单位辞职有什么补偿

法律分析：
（1）员工主动辞职一般无补偿，但用人单位存在过错时，员工辞职可获补偿。这些过错包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（2）员工以用人单位过错为由书面通知单位解除合同后，可要求按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工辞职时要注意保留用人单位存在过错的证据，不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.单位辞职补偿分不同情形，员工主动辞职一般无补偿，若用人单位存在过错，员工辞职可获补偿。用人单位过错情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
2.解决措施和建议：
员工遇到用人单位有上述过错时，应以书面形式通知单位解除合同，通过保留书面通知等方式留存证据，以保障自身权益。
员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年，员工要清楚自身权益计算方式，避免权益受损。
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结论：
单位辞职补偿分情况，员工主动辞职一般无补偿，用人单位存在过错时员工辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工书面通知单位解除合同后可要求经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果您在辞职补偿方面遇到问题，或不确定用人单位是否存在过错，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工主动辞职，一般没有补偿。

（二）当用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可书面通知单位解除合同，并要求补偿。补偿标准如下：
1.按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动辞职，一般无补偿。
2.单位有过错时员工辞职可获补偿，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没交社保、规章违法损害员工权益等。员工书面通知单位解约后，可按工作年限拿经济补偿。
3.补偿标准：每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额给，最高补偿十二年。