试用期自己辞职有工资吗

试用期内自己辞职是有工资的。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期辞职，只要员工按照用人单位规定的流程和时间提前告知，且正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和员工实际出勤天数，依法支付工资。
比如，员工月工资为5000元，试用期一个月，工作了15天，那么用人单位应支付的工资为5000÷21.75×15≈3448.28元（月计薪天数21.75天）。
若用人单位以任何理由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。
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关于试用期自己辞职有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期自己辞职是有工资的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 工资计算：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 结算时间：通常情况下，用人单位会按照正常的工资发放周期进行结算。比如每月固定日期发工资，那么在你辞职后的下一个发薪日，就会发放你试用期工作期间的工资。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
5. 注意事项：辞职时要按照规定提前三日通知用人单位，以确保辞职流程合法合规。同时，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
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试用期自己辞职是有工资的。
1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使在试用期，只要正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。
2. 工资支付周期通常按照双方约定执行，但至少每月支付一次。试用期结束离职时，应一次性结清工资。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取多种方式维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决后用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。总之，试用期辞职后，工资应依法予以保障。
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试用期内自行辞职是有工资的。
劳动者在试用期付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者在试用期提出辞职后，用人单位需按照其实际工作天数来计算并支付工资。
一般来说，工资会在用人单位与劳动者约定的工资发放日期支付。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可以采取合法措施维护自身权益。比如，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资。总之，试用期辞职后，劳动者有权获得自己应得的那份工资，用人单位不能无故克扣。