高血压上不了夜班辞职不给发工资

如果你向劳动行政部门举报公司拖欠工资，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会依法处理。具体来说，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动行政部门会进行调查，并可能对公司采取责令支付、罚款等措施来保障你的权益。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成和解；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；三是若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维权。
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从法律角度，公司拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付拖欠的工资及可能产生的利息、诉讼费用等；三是若行为恶劣，还可能受到行政处罚，如罚款等，甚至可能影响公司的信誉和经营。
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