辞职不给工资，应该怎么办

劳动者辞职后单位不给工资，可多途径维权。

与单位协商是首要选择，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求及时支付工资，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先冷静与单位协商，协商不成尽快收集证据走法律途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，法律规定用人单位按时支付工资是其法定义务，劳动者明确指出这一点与单位协商，有理有据，或许能和平解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依据这些责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。需注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，维权时证据的完整性和时效性很重要，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商时应保留聊天记录、通话录音等证据，确保协商过程有迹可循，增强协商的有效性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，保证材料真实、完整，以提升投诉的成功率。
（三）申请仲裁时，严格按照规定的一年时效期进行，避免因超时而无法维权。
（四）提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者辞职后单位不给工资，可这样维权：
一是协商。和单位讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求马上支付。
二是投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位付工资。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，对结果不服，除特殊情况，可15天内向法院起诉。
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结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。辞职后单位不支付工资，劳动者先与单位协商，以法律规定要求单位及时支付，这是比较温和有效的初步解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在辞职后遇到单位不支付工资的问题，或对维权途径还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。