劳动伤残十级赔偿标准是怎样的

结论：
劳动伤残十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿需在认定工伤和劳动能力鉴定后进行，单位未缴工伤保险的由单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动伤残十级时，从工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原待遇支付工资。认定工伤和劳动能力鉴定是获得赔偿的必要前提。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿都由单位承担。如果遇到劳动伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动伤残十级赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿需在认定工伤和劳动能力鉴定后进行，若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。
-对于赔偿标准，职工和用人单位都应了解所在地区的具体规定，确保赔偿合理合法。
-若在赔偿过程中出现纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
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法律分析：
（1）劳动伤残十级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这为伤者提供了一定经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

提醒：
进行劳动伤残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士详细分析。
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（一）要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两个步骤才能进行后续赔偿流程。
（二）若单位缴纳了工伤保险，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，同时在合同期满终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，此时要积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按十级伤残支付，为7个月本人工资。

2.合同终止或解除：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。

3.其他费用：工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪：期间工资福利不变，单位按月支付。

5.特别提醒：先认定工伤和鉴定劳动能力；单位未缴工伤保险，赔偿由单位担。