与公司没有签劳动合同是否能起诉

与公司没签劳动合同可起诉，但需先进行劳动仲裁。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。
3.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
此外，要留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。劳动者应及时主张自己的权利，避免因时效问题影响自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同需先进行劳动仲裁才能起诉，这是法定的前置程序。这是为了给双方一个相对简便、快捷的解决途径。
（2）用人单位在用工一个月以上不满一年未签书面合同，要支付劳动者双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明与单位存在劳动关系，以此申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内去法院起诉。
（5）申请仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。

提醒：
要及时在仲裁时效内主张自己的权益，且收集证据时确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。

（二）申请仲裁：携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。

（三）后续诉讼：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）注意时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未与公司签劳动合同可起诉，但要先仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，应每月付劳动者双倍工资。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。注意，仲裁时效是一年，从知权利被侵害日起算。
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结论：
与公司没签劳动合同能起诉，但要先经过劳动仲裁，可要求公司支付双倍工资及补签合同，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇此情况，应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果大家在劳动过程中遇到未签合同等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。